WORKIN.INSIGHTS
Dar nome à fricção.
Abrir possibilidades.
Recursos curtos, exemplos concretos e referências para pensar o trabalho. A informação ajuda a começar; a experiência ajuda a ajustar.
uma única
forma.WORKIN.INSIGHTS / 01
COMPREENDER · 4 MIN
Neurodivergência no trabalho: por onde começar?
Ler o recursoTrês perguntas.
02 Quem precisa de estar?
03 O que ficou decidido?
APLICAR · 3 MIN
Reuniões mais claras começam antes da chamada.
Ler o recursoquando...”UMA CONVERSA PODE COMEÇAR AQUI.
EXPERIMENTAR · 4 MIN
Comunicar uma necessidade com palavras concretas.
Ler o recursoEVIDÊNCIA + EXPERIÊNCIA VIVIDA
Conhecer os limites
também é rigor.
A investigação não tem a mesma robustez para todas as condições ou práticas. Distinguimos o que vem de um estudo das propostas que desenhamos para experimentar.
As ferramentas e checklists deste site são propostas práticas da workin.hd. Não são instrumentos de diagnóstico nem intervenções com eficácia universal demonstrada.
- Doyle, N. (2020). Neurodiversity at work: a biopsychosocial model and the impact on working adults. ↗
Revisão conceptual que ajuda a considerar a relação entre a pessoa e o contexto de trabalho.
- Petty, S., Tunstall, L., Richardson, H., & Eccles, N. (2023; publicação online em 2022). Workplace Adjustments for Autistic Employees: What is “Reasonable”? ↗
Estudo exploratório britânico sobre ajustamentos. Os resultados não representam todas as pessoas autistas ou todos os contextos.
- Lauder, K., McDowall, A., & Tenenbaum, H. R. (2022). A systematic review of interventions to support adults with ADHD at work. ↗
Revisão sistemática que identifica escassez de investigação específica sobre intervenções no local de trabalho.
Referências consultadas em setembro de 2026.
UM PRÓXIMO PASSO POSSÍVEL