HR Neurodiversity Reality Check
Um questionário de reflexão sobre seis práticas de equipa, com sugestões para um primeiro ensaio.
Gratuito · Não é uma avaliação clínica nem uma escala validada.
Começar agoraORGANIZAÇÕES
A inclusão acontece
no trabalho de todos os dias.
Ajudamos líderes, RH e equipas a olhar para reuniões, prioridades e comunicação. O ponto de partida é uma fricção concreta.
WORKIN.WORKPLACES
O contexto também
precisa de atenção.
Nem todas as dificuldades se resolvem com uma nova ferramenta individual. Expectativas explícitas, formas de participação e acordos de equipa também fazem parte da conversa.
O nosso foco inicial são equipas técnicas e de projeto, lideranças, RH e equipas de formação e desenvolvimento.
Reconhecer
Identificar uma prática que cria confusão, interrupções ou esforço evitável.
Experimentar
Escolher uma mudança pequena, com a participação das pessoas envolvidas.
Observar e adaptar
Ver o que foi utilizado, o que ajudou e o que precisa de mudar.
COMEÇAR PELO QUE FAZ SENTIDO
Formatos para explorar em conjunto.
Workshop para líderes
Uma sessão prática para reconhecer fricções e transformar situações reais em acordos claros.
Formato piloto em preparação. Âmbito, duração e condições a combinar.
Conhecer a propostaSessão facilitada de equipa
Uma conversa estruturada para rever uma reunião, um processo ou uma forma de comunicar.
Formato em preparação. Participação sem exposição de diagnóstico.
Manifestar interessePILOTO ORGANIZACIONAL / 30 DIAS
Uma equipa.
Uma fricção.
Uma experiência.
Uma proposta de trabalho com âmbito limitado: escolher uma prática, experimentá-la e rever o que aconteceu. O ritmo é combinado com a equipa.
Estamos a preparar os primeiros pilotos. A manifestação de interesse não é uma contratação nem garante uma data.
Conversa inicial
Perceber o contexto, o objetivo e quem deve participar.
Acordo de experiência
Escolher uma ou duas práticas e definir como observar a sua utilização.
Aplicação acompanhada
Experimentar durante 30 dias, com um ponto de situação combinado.
Revisão e plano de práticas
Registar aprendizagens e decidir o que manter, adaptar ou abandonar.
Perguntas que podem surgir.
É preciso identificar pessoas neurodivergentes na equipa?
Não. Podemos começar por práticas e necessidades de trabalho, sem pedir diagnósticos ou a sua revelação. Cada pessoa decide o que quer partilhar.
Há resultados garantidos?
Não prometemos resultados universais. Definimos objetivos concretos e observamos a utilização das práticas. A experiência serve também para descobrir o que não ajuda.
É uma formação certificada?
Não apresentamos a oferta como formação certificada. O formato, a facilitação, os materiais e as condições serão explicitados em cada proposta.
Qual é o investimento?
Os preços estão em validação e dependem do formato e do âmbito. Podemos conversar para preparar uma proposta com condições claras, sem compromisso.
UM PRÓXIMO PASSO POSSÍVEL